In België verwijst de werkbonus naar een systeem dat bedoeld is om werknemers met een laag of middeninkomen extra financiële ondersteuning te bieden door hun sociale bijdragen te verlagen. We vertellen je er hier in dit blogartikel alles over.
Inhoudsopgave
Werkbonus: algemene uitleg
De werkbonus is een maatregel van de Belgische overheid om de lasten van werknemers met lage of middeninkomens te verlichten. Het systeem zorgt ervoor dat deze werknemers een deel van hun sociale zekerheidsbijdragen niet hoeven te betalen, waardoor ze meer netto-inkomen overhouden zonder dat hun brutoloon verandert.
Dit systeem is ontworpen om het verschil tussen het nettoloon en de werkloosheidsuitkeringen kleiner te maken en zo werken aantrekkelijker te maken voor mensen met lagere inkomens.
Er zijn twee grote componenten of “luiken” in de werkbonus, elk met hun eigen doel en werking.
Werkbonus Luik A: vermindering van socialezekerheidsbijdragen
Werkbonus Luik A richt zich op het verlagen van de werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid. Normaal betalen werknemers in België een percentage van hun loon aan de sociale zekerheid, maar bij lagere inkomens wordt dit percentage verminderd via de werkbonus.
Dit heeft geen impact op de sociale rechten (zoals pensioenopbouw of ziekteverzekering), want deze blijven gebaseerd op het volledige brutoloon.
- Doel: Het verhogen van het nettoloon zonder dat de werkgever extra moet betalen.
- Hoe het werkt: De werkbonus vermindert het percentage van de sociale zekerheidsbijdragen dat werknemers moeten betalen. Hierdoor betalen werknemers minder sociale bijdragen, maar houden ze meer netto over.
- Bedrag: De exacte vermindering is afhankelijk van het brutoloon. Hoe lager het loon, hoe groter de werkbonus. De bonus wordt geleidelijk verminderd naarmate het loon stijgt en verdwijnt helemaal wanneer het loon een bepaalde drempel overschrijdt.
- Impact op sociale zekerheidsrechten: Deze vermindering heeft geen invloed op je pensioen, ziekteverzekering of andere sociale rechten. Ze blijven gebaseerd op je brutoloon, alsof je de volledige sociale zekerheidsbijdragen zou betalen.
Niet 1 Belgische koningin heeft zoveel koks geïnspireerd
Een beetje culinaire geschiedenis ... ere aan wie ere toekomt! Bij ons weten heeft niet één Belgische koningin zoveel koks...
Kookt de Europese horeca op gas of elektriciteit in 2025?
De keuze tussen koken op gas of elektriciteit in de Europese horeca is een veelbesproken onderwerp. Beide hebben hun voor-...
De koffiegeneratie doet de horeca boomen in 2024
De koffiegeneratie heeft volgens verschillende bronnen een significante impact op de horecasector. Hun voorkeuren en consumptiepatronen stimuleren de groei van...
Horeca Marokko: snelgroeiende sector sinds 2010
De horeca in Marokko is een levendige en snelgroeiende sector die sterk verweven is met de rijke cultuur en tradities...
Het verschil tussen de Gault&Millau en MICHELIN Gids
De Gault&Millau en de MICHELIN Gids zijn beide invloedrijke culinaire gidsen die de kwaliteit van restaurants beoordelen, maar ze verschillen...
Werkbonus Luik B: belastingvermindering
Werkbonus Luik B is een tweede aspect van de werkbonus dat verder ingrijpt op je nettoloon, maar deze keer via een belastingvoordeel.
Naast de vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen in Luik A, biedt Luik B een belastingvermindering voor lage en middeninkomens.
- Doel: Nog meer verhogen van het nettoloon van werknemers met lage inkomens door hen een belastingvoordeel te geven.
- Hoe het werkt: Na de toepassing van Luik A (vermindering van sociale bijdragen) wordt er een extra vermindering toegepast op de belastingen die een werknemer verschuldigd is op zijn loon.
- Voor wie: Het belastingvoordeel geldt voor werknemers die vallen onder de inkomensgrens voor de werkbonus, dus ook hier profiteren vooral de werknemers met lagere inkomens.
- Bedrag: Het bedrag van de belastingvermindering varieert afhankelijk van het loon en wordt, net als bij Luik A, afgebouwd naarmate het loon stijgt.
Inkomensgrenzen en berekeningen
De werkbonus is bedoeld voor werknemers met een bruto maandloon dat onder een bepaalde inkomensgrens ligt. Deze grens wordt elk jaar aangepast aan de inflatie. Werknemers met zeer lage lonen ontvangen het hoogste voordeel, terwijl de werkbonus geleidelijk afneemt naarmate het inkomen stijgt.
- Inkomensgrens: Werknemers met een brutoloon tot ongeveer €2.900 per maand (bedrag kan jaarlijks variëren) komen in aanmerking voor de werkbonus. Boven deze grens verdwijnt het voordeel volledig.
- Maximale werkbonus: Werknemers met een zeer laag loon (minder dan €1.800 bruto per maand) ontvangen de maximale werkbonus. Bij inkomens tussen €1.800 en €2.900 wordt de bonus geleidelijk afgebouwd.
Jeneverbessen. Met 2 recepten voor jeneverbessensaus bij wild
Het gebruik van de jeneverbessen gaat terug tot de aloude Griekse en Arabische geneeskunde. Jeneverbessen zijn heel gezond en een...
Vulling voor kalkoen en ander gevogelte. Weetjes en 2 recepten
Als je graag aan tradities vasthoudt, zal je waarschijnlijk een kalkoen bereiden voor kerst. En om die een feestelijk tintje...
Ken je deze 4 verschillende keurmerken voor vis en zeevruchten?
Van alle vis en zeevruchten bij de vishandelaar heeft inmiddels de helft een keurmerk. Ken je de verschillen?
Antwoorden op 10 veelgestelde geldvragen in de horeca
Hier zijn tien veelgestelde geldvragen in de horecasector. De antwoorden helpen horecabedrijven hun financiën effectief te beheren, de winstgevendheid te...
Gedragscode voor het (privé)gebruik van sociale media onder de werktijd? 55% weet het niet.
Nog niet zo heel lang geleden maakte men een duidelijk onderscheid tussen vrije tijd en de tijd dat men aan...
Voorbeeld
Stel, je verdient een brutoloon van € 2.000 per maand. Normaal zou je op dit loon werknemersbijdragen moeten betalen aan de sociale zekerheid, en ook nog belastingen op je inkomen. Dankzij de werkbonus gebeurt het volgende:
- Werkbonus Luik A verlaagt het bedrag aan sociale bijdragen dat je normaal zou moeten betalen, waardoor je een hoger nettoloon overhoudt.
- Werkbonus Luik B biedt daarnaast een extra belastingvermindering, wat ervoor zorgt dat je nog minder belastingen moet betalen en je nettoloon verder stijgt.
Als gevolg hiervan houd je bijvoorbeeld in plaats van € 1.500 netto, een bedrag van € 1.600 of € 1.650 over, afhankelijk van de precieze toepassing van de werkbonus.
Belang van de werkbonus
De werkbonus is een belangrijke maatregel in België om ervoor te zorgen dat werken financieel aantrekkelijk blijft, vooral voor werknemers in lagere loonschalen. Het verhoogt het verschil tussen werken en niet-werken, en het helpt de koopkracht van lage-inkomensgroepen te ondersteunen.
NOOR & NOOR heeft decennialange ervaring in het opzetten en runnen van horecazaken, speciaalzaken en het leveren van diverse diensten, zowel B2B als B2C.
Voor de uitvoering van de activiteiten doet NOOR & NOOR beroep op vernieuwende inzichten en ideeën van jonge marketeers en micro-influencers voor het beheer van je sociale media.
NOOR & NOOR werkt nauw samen met gespecialiseerde partners voor de technische aspecten van de opdrachten, maar ook met jou voor accurate en recente content.
De hoofdactiviteiten van NOOR & NOOR zijn Sociale Media Management, het bouwen en beheren van websites en webshops, SEO Content Writing of het schrijven van zoekmachinegerelateerde artikels, Virtuele Assistentie en Link Building via deze website.
Conclusie
De werkbonus, met zijn twee luiken (A en B), is een mechanisme dat ervoor zorgt dat je minder sociale bijdragen betaalt en minder belastingen, waardoor je nettoloon stijgt.
De exacte bedragen en afbouw van deze voordelen hangen af van je brutoloon, maar werknemers met lage en middeninkomens profiteren het meest van deze maatregel.
Deel dit blogartikel!
Ken jij andere professionals, hobbykoks, collega’s, vrienden en/of kennissen die ook wat kunnen hebben aan onze blogartikels? We zouden het heel fijn vinden dat je dit blogartikel in jouw netwerk deelt. Het kan makkelijk met de onderstaande sociale media-knoppen. Alvast bedankt!
